En diciembre de 1990, fue creado el Fondo de Retiro para los Trabajadores de la Secretaría de Educación Pública (FORTE).
Por lo tanto, el FORTE es el primer fondo con administración de cuentas individuales en México, ya que es anterior a las AFORE.
El
FORTE es una prestación al personal docente de educación básica y para
el personal de apoyo y asistencia a la educación (base y confianza) del
catálogo institucional de puestos, dicho fondo es administrado por Banco
Santander.
¿Cómo se integran los recursos del FORTE?
A
cada Trabajador inscrito en el FORTE se le abre una cuenta individual
FORTE (Cuenta Personal) en la cual se realizan aportaciones:
• El Gobierno Federal, para los trabajadores de base y confianza:
De manera inicial aporta $40 pesos (cuarenta pesos) por cada Trabajador que se incorpora;
De manera quincenal aporta el equivalente a $31.84 pesos (treinta y un pesos con ochenta y cuatro centavos) por cada Trabajador.
• El Trabajador de base y confianza:
Cada
quincena aporta el equivalente a $23.88 pesos, (veintitrés pesos con
ochenta y ocho centavos) a través de descuento por nómina (concepto 21);
• El SNTE, para los trabajadores de base:
Cada
quincena aporta el equivalente a un 10% del total de las cuotas
sindicales retenidas a nivel nacional. Dicho monto se distribuye entre
el total de los trabajadores sindicalizados inscritos y activos en el
FORTE.
Las cantidades
aportadas quincenalmente por el Trabajador y el Gobierno Federal, se
actualizan anualmente, conforme al incremento salarial autorizado,
derivado de los acuerdos alcanzados en la revisión del Pliego General
presentado por el SNTE a la SEP.
Las
cantidades aportadas en las Cuentas Personales generan rendimientos a
través de las inversiones efectuadas por el Banco Santander, quien lleva
a cabo la inversión de los recursos de forma segura buscando obtener
los mejores rendimientos, con el fin de incrementar el ahorro que apoye
financieramente a los trabajadores en el momento del retiro del servicio
activo.
Al incorporarse al
FORTE se adquiere un seguro de vida con un beneficio adicional sin
costo extra, el cual se otorga a los beneficiarios, en los porcentajes
designados por el Trabajador, independiente del ahorro realizado en la
Cuenta Personal que también se entregará de acuerdo a los porcentajes
designados.
Se entregarán
estados de aportaciones de manera cuatrimestral, para dar seguimiento al
comportamiento de tu Cuenta Personal de una forma transparente y
confiable.
Para mayor informacion pueden entrar al siguiente tutorial del Forte y tendras una amplia informacion :
http://ge.tt/8jyOT1H2/v/0
